Detail Cantuman

ABSTRAK
Abstrak (indonesia)
Abstrak (indonesia)

ARDIVA PRAMESTY RAMADANI (2020). Analisi Pengaruh Self-Efficacy,
Kapabilitas, Perilaku Kerja Inovatif, Kinerja Karyawan (dibimbing oleh Syamsul
Alam dan Andi Dahrul)
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan utama yakni untuk mengetahui dan
menganalisis serta memberi kontribusi ilmiah terkait kepemimpinan autentik dan
keterlibatan kerja terhadap modal psikologis di PT. Bank Sulselbar Cabang
Utama Makassar. Penelitian ini memiliki populasi sebanyak 75 dengan 46 jumlah
sampel. Penelitian ini menggunakan teknik sampel insidental dan teknik slovin.
Penelitian ini menggunakan beberapa uji statistikal antara lain: diuji validitas,
reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji t, uji F, uji
analisis regresi linear berganda, dan uji koefisien determinasi. Penelitian ini
menemukan bahwa efikasi diri memiliki pengaruh positif signifikan terhadap
kinerja karyawan. Hal ini karena nilai uji t hitung dari self-efficacy lebih besar dari
t tabel yakni sebesar 5,685 < 2,018 dengan signifikansi 0,000. kapabilitas
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap modal psikologis.Hal karena
penelitian ini menemukan nilai t hitung dari kapabilitas lebih besar dari t tabel
sebesar 6,398 > 2,018 dengan signifikansi 0,000. Sedangkan perilaku kerja
inovatif memiliki pengaruh negatif tidak signifikan. Hal ini karena nilai uji t hitung
dari perilaku kerja inovatif lebih kecil dari t tabel yakni sebesar -1,282> 2,012
dengan signifikansi 0,207.
Kata kunci : efikasi diri, kapabilitas, perilaku kerja inovatif dan manajemen
sumber daya manusia