Detail Cantuman

ABSTRAK
Abd Rahman (201410054) (2018), Pengaruh Budaya Kerja Dan Iklim Kerja Terhadap Loyalitas Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Perhubungan Kota Makassar. (dibimbing oleh Muklis Kanto dan Suseno H. Purnomo).

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Apakah budaya kerja berpengaruh terhadap Loyalitas Aparatur Sipil Negara Dinas Perhubungan Kota Makassar, Apakah Iklim kerja berpengaruh terhadap Loyalitas Aparatur Sipil Negara Dinas Perhubungan Kota Makassar dan Variable apakah yang dominan berpengaruh terhadap Loyalitas Aparatur Sipil Negara Dinas Perhubungan Kota Makassar. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik rumus Slovin. Populasinya adalah seluruh karyawan dinas perhubungan kota makassar sebesar 114 karyawan, sedangkan sampel yang diambil sebesar 53 responden. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan realibilitasnya, juga telah diuji asumsi klasik berupa asumsi normalitas, asumsi heteroskedisitas, asumsi multikonearitas, dan asumsi linearitas. Metode analisis data menggunakan teknik regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama diterima karena menunjukkan hasil uji hipotesis positif signifikan. Berarti budaya kerja memberikan kontribusi yang nyata terhadap loyalitas ASN. Hipotesis kedua diterima karena menunjukkan hasil uji hipotesis positif signifikan. Berarti iklim kerja memberikan kontribusi nyata terhadap loyalitas kerja. Hipotesis ketiga diterima karena budaya kerja merupakan variabel dominan. Berarti budaya keja lebih besar kontribusinya dari pada iklim kerja terhadap loyalitas.
Kata Kunci : Budaya Kerja, Iklim kerja, loyalitas kerja.