Detail Cantuman

ABSTRAK
MUHAMMAD ALKADRI (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi
Efektif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor DPRD Propinsi Sulawesi Selatan
( dibimbing oleh Mukhlis Kanto dan Hj. Heslina).
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi
dan Komunikasi Efektif terhadap kinerja pegawai Kantor DPRD Propinsi
Sulawesi Selatan. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif.
Populasinya adalah pegawai Kantor DPRD Propinsi Sulawesi Selatan,
sedangkan sampel yang diambil berjumlah 58 responden. Hasil kuesioner
tersebut telah diuji validitas dan reliabilitas, juga telah diuji asumsi klasik berupa
uji asumsi normalitas, asu msi heteroskedastisitas dan multikolinearitas. Metode
analisis data menggunakan teknik regresi berganda
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Komunikasi
Efektif tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai
pada Kantor DPRD Propinsi Sulawesi Selatan, hal ini dibuktikan dengan hasil uji
hipotesisnya yaitu budaya organisasi memiliki tabel distribusi 5% sebesar 2,004.
Maka thitung (1,464) < ttabel (2,004) dan nilai signifikansi (0,149 > 0,050) artinya
variabel Budaya Organisasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap
kinerja. Sehingga dapat dikatakan bahwa hipotesis pertama ditolak. Dan untuk
komunikasi efektif tabel distribusi 5% sebesar 2,004. Maka thitung (0,711) <
ttabel (2,004) dan nilai signifikansi (0,480 > 0,050) artinya variable Komunikasi
Efektif tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja. Sehingga dapat
dikatakan bahwa hipotesis kedua ditolak
Kata Kunci : Budaya Organisasi dan Komunikasi Efektif.