Detail Cantuman

ABSTRACT
Melinda Batti (2017). The Effect Of Work Assessment And Work Discipline Of Employee Performance At PT. Prodia Widyahusada Tbk, Makassar Branch (guided by Muklis Kanto and Syamsul Alam)
This study aims to examine and analyze the effect of work assessment (X1) and work discipline (X2) partially on job performance (Y) employees at PT. Prodia Widhyahusada Tbk, Makassar Branch. Data collection using primary data obtained from questionnaires using Slovin formula and sampling technique is random sampling. The population is all employees. Prodia Widhyahusada Tbk, Makassar Branch a number of 120 employees, while samples taken amounted to 92 respondents. The results of the questionnaire have been tested for validity and reliability, also tested the classical assumption of assumption of normality and assumption of heteroscedasticity. Methods of data analysis using multiple linear regression techniques.
The results showed that the first hypothesis is accepted because it shows the results of positive and significant hypothesis test, This means that the Work Assessment has a positive and significant impact on Employee Performance At PT. Prodia Widyahusada Tbk, Makassar Branch and Second hypothesis is accepted because it shows the result of positive and significant hypothesis test, this means that Work Discipline have positive and significant impact to Employee Work Achievement At PT. Prodia Widyahusada Tbk, Makassar Branch, and third hypothesis is accepted because it shows the job appraisal variables have a dominant influence on employee performance.
Keywords: Work Rating, Work Discipline, Job Performance.


ABSTRAK
Melinda Batti (2017). Pengaruh Penilaian Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Prodia Widyahusada Tbk, Cabang Makassar (dibimbing oleh Muklis Kanto dan Syamsul Alam)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh penilaian kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara parsial terhadap prestasi kerja (Y) karyawan pada PT. Prodia Widhyahusada Tbk, Cabang Makassar. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan Rumus Slovin serta tehnik penarikan sampel adalah random sampling. Populasinya adalah seluruh karyawan . Prodia Widhyahusada Tbk, Cabang Makassar sejumlah 120 karyawan, sedangkan sampel yang diambil berjumlah 92 responden. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan realibiltasnya, juga diuji asumsi klasik berupa asumsi normalitas dan asumsi heteroskedastisitas. Metode analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukan bahwa hipotesis pertama diterima karena menunjukan hasil uji hipotesis yang positif dan signifikan, Ini berarti bahwa Penilaian Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Prodia Widyahusada Tbk, Cabang Makassar serta hipotesis Kedua diterima karena menunjukan hasil uji hipotesis yang positif dan signifikan, ini berarti bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Prodia Widyahusada Tbk, Cabang Makassar, serta hipotesis ketiga diterima karena menunjukan variabel penilaian kerja berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan.
Kata kunci : Penilaian Kerja, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja.