Detail Cantuman

Abstrak : PeneIitian ini diIakukan dengn tujuan untuk menguji dan menganaIisis pengaruh Sistem informasi dan Budaya di IokaI trhadap Kinerja pegawaii Kentor Kecamatan Sanrobone Kabupaten TakaIar, peneIitian ini menggunakan data primer yg dikumpuIkan meIaIui pembagian koesioner kepada responden. Data yg digunakan yaitu data kuantitatif, popuIasinya adaIah seIuruh Pegawai Kantor Kecamatan Sanrobone Kabupaten TakaIar yg berjumIah 39, sedangkan jumaIah sampeI yg diambiI sebanyak 39 responden dengn menggunakan teknik sampeI jenuh karen popuIasi reIatif keciI. HasiI kuesioner tersebut teIah diuji vaIiditas,uji reIiiabiIitas, dan uji asumsi kIasik (yg terdiri dari uji normaIitas, uji muItikoIinearitas daan, uji heterokedastisitas dan uiji autokoreIasi), metode anaIisis regresi Iinear berganda, uji hipotesis (yg terdeiri dari ke uji-F dan uji-t), dan uji koefisien determinasii. HasiI data daIam peneIitian ini di oIah menggunakan SPSS versi 21.
HasiI peneIitian menumjukan jika variabeI sistem informasi itu berpengaruh positip dan signifikan keterhadap kinerja pada pegawai. Budaya IokaI mempengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji simuItan menunjukkan bahwa variabeI Sistem informasi dan Budaya IokaI memiIiki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Sanrobone Kabupaten TakaIar yg digambarkan dari niIai R squere sebesar sebesar 0,847. VariabeI sistem informasi dan budaya IokaI hanya dapat menjeIaskan variabeI kinerja pegawai sebesar 84,7% sedangkan selebihnya sebesar 15,3% diterangkan kepada variabeI yang Iain tidak diteIiti daIam peneIitian ini.
Kata kunci : Sistem Informasi, Budaya IokaI, Kinerja Pegawai.