Detail Cantuman

Abstrak : HERIAWAN (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk (Cabang Makassar 4) (dibimbing oleh Suseno Hadi Purnomo dan Rusni).
Penelitian ini untuk menguji dan manganalisis pengaruh beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan, pengaruh penempatan kerja terhadap prestasi kerja karyawan dan pengaruh secara simultan antara beban kerja dan penempatan kerja terhadap prestasi kerja karyawan.
Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari para karyawan Pada bekerja pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk (Cabang Makassar 4) dimana jumlah populasi sebesar 120 karyawan, dan jumlah sampel sebesar 54 karyawan. Hasil data primer yang dikumpulkan melalui pembagian kuesioner tersebut telah diuji dengan uji asumsi klasik berupa asumsi normalitas, asumsi multikolonieritas dan asumsi Heteroskedastisitas. Metode analisis data menggunakan teknik analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial
Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja keryawan, maka hipotesis ditolak. penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, maka hipotesis diterima. Beban kerja dan penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, maka hipotesis diterima.

Kata kunci : Beban Kerja, Penempatan Kerja, dan Prestasi Kerja Karyawan