Detail Cantuman

ABSTRAK

MUH FARDHAN KAMAL (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Displin Kerja
terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ENERGI SENGKANG Kantor Pusat
Makassar. (dibimbing oleh Ibu Hasnaeni Asri dan Ibu Siska)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Kepuasan Kerja dan
Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ENERGI SENGKANG (Kantor
Pusat Makassar). Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh
dari kuesioner. Populasinya adalah karyawan PT. ENERGI SENGKANG (Kantor
Pusat Makassar) yang berjumlah 37 Karyawan. Sedangkan sampel yang
digunakan adalah sampel jenuh berjumlah 35 responden. Hasil kuesioner
tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya, juga telah diuji asumsi klasik
berupa asumsi normalitas, Multikoleniaritas, dan Heteroskedastisitas. Metode
analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda dengan program
SPSS 25.0.
Hasil penelitian menyatakan bahwa Kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian disiplin kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepusan kerja dan disiplin kerja secara
simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. .

Kata Kunci : Kepuaasan kerja, Disiplin kerja dan Kinerja karyawan