Detail Cantuman

ABSTRAK

NUR MUFLIHANTI. Pengaruh Kepemimpinan dan Loyalitas terhadap Kinerja
Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Makassar. Pembimbing
Akhmad Muhammadin dan Abul Aswad.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh loyalitas terhadap kinerja
karyawan dan menganalisis diantara kepemimpinan dan loyalitas yang
dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota
Makassar.
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif yang dirancang untuk menjawab
permasalahan yang telah dirumuskan dan tujuan yang hendak dicapai serta
menguji hipotesis. Populasi adalah seluruh karyawan tetap berjumlah 785
orang. Besar sampel dipilih menggunakan metode Slovin yaitu sebesar 79
responden. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi
linier berganda.
Hasil penelitian menemukan kepemimpinan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan. Nilai besaran dari kepemimpinan yang positif
menunjukkan semakin baik penerapan kepemimpinan, semakin tinggi
peningkatan kinerja karyawan pada PDAM Kota Makassar. Loyalitas
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai besaran dari loyalitas
yang positif menunjukkan semakin loyal karyawan dalam perusahaan
tempatnya bekerja, semakin tinggi peningkatan kinerja karyawan pada PDAM
Kota Makassar. Kepemimpinan yang dominan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada PDAM Kota Makassar. Hal ini berarti perwujudan
karakteristik individu karyawan ditentukan oleh penerapan kepemimpinan
yang mampu mengarahkan dan menggerakkan guna mencapai tujuan
perusahaan dan berkontribusi terhadap pencapaian kinerja secara kuantitas,
kualitas, efisien dan efektif

Kata Kunci: Kepemimpinan, Loyalitas dan Kinerja Karyawan