Detail Cantuman

ABSTRAK
SYAHRUL (2023). PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN DAN
KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT.
MAKASSAR MANDIRI UTAMA (dibimbing oleh Dr. Abdi Akbar Idris dan
Dr.Ir. Hj. Heslina)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis faktor –
faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan PT. Makassar Mandiri
Utama. Penelitian ini menggunakan data primer dengan membagikan
kuesioner kepada karyawan PT. Makassar Mandiri Utama. Pengambilan
sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh yakni semua anggota
populasi digunakan sebagai sampel yaitu sebanyak 49 responden.
Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Makassar Mandiri
Utama. Hasil kuesioner dari responden telah diuji instrumen dan diuji
asumsi klasik berupa asumsi Normalitas, Asumsi Autokorelasi, Asumsi
Multikolinearitas, Asumsi Heteroskedastisitas dan Asumsi Linearitas.
Metode analisis data menggunakan teknik analisis regresi berganda.
Berdasarkan hasil analisis, Hasil penelitian menunjukkan bahwa
hipotesis pertama ditolak karena menunjukkan hasil uji hipotesis yaitu
terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara deskripsi kerja
terhadap motivasi kerja. Hipotesis kedua diterima, dimana hasil pengujian
tersebut menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara
kompensasi terhadap motivasi kerja. Dari kedua variabel berdasarkan
hasil uji F dapat disimpulkan secara simultan variabel deskripsi kerja dan
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel motivasi
kerja sekaligus menjawab Hipotesis ketiga dalam penelitian ini dan
dinyatakan diterima.
Kata kunci: Deskripsi Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja