Detail Cantuman

ABSTRAK

MUH. FARHAN ALYANDRE SYARIF, Pengaruh Sistem Informasi Kepegawaian
Dan Jaminan Sosial Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan
Kota Makassar ( dibimbing oleh Hardiani Dan Ardiansyah Halim).
Kinerja pegawaimerupakan hasil kerja seseorang secara kualitas dan kualitas
sesuai dengan standar yang telah ditentukan berdasarkan tanggung jawab yang
diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh
sistem informasi kepegawaian terhadap kinerja pegawai, pengaruh jaminan sosial
terhadap kinerja pegawai serta pengaruh sistem informasi kepegawaian dan
jaminan sosial secara simultan terhadap kinerja pegawai.
Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari para
pegawai Pada Kantor Dinas Pendidkan Kota Makassar dimana pengambilan
sampel menggunakan sampel jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan
sampel sehingga menetapkan sampel sebanyak 75 responden. Hasil kuesioner
tersebut telah diuji validitas dan realibiltasnya, juga diuji asumsi klasik berupa
asumsi Normalitas, Asumsi Multikoloneritas, dan Heteroskedastisitas. Metode
analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan dibantu oleh
program SPSS 23 (Statistical Program For Social Science).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial sistem informasi
kepegawaian dan jaminan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai sehingga semua hipotesis yang diajukan diterima.
Kata kunci : Sistem Informasi Kepegawaian, Jaminan Sosial, Kinerja

Pegawai