Detail Cantuman

ABSTRAK

Ilham Taupik (201910041). Pengaruh Rekrutmen dan Kompetensi
Terhadap Penempatan Kerja Pegawai Pada PT. Pegadaian (Persero)
Cabang Panakkukang. (dibimbing oleh Zulkarnain Basir dan Niken
Probondani Astuti).
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji dan menganalisis
Pengaruh Rekrutmen dan Kompetensi Terhadap Penempatan Kerja
Pegawai Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Panakkukang. Data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan
melalui pembagian kuesioner kepada responden. Jenis data yang
digunakan adalah data kuantitatif . Populasinya adalah seluruh Pegawai
Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Panakkukang berjumlah 36 Orang,
sedangkan sampel yang diambil sebanyak 36 responden yang diperoleh
dengan perhitungan Sampel Jenuh/sensus akan tetapi yang
mengembalikan kuesioner hanya 34 responden. Hasil kuesioner tersebut
telah diuji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (yang terdiri dari uji
normalitas, uji multikolinearitas dan uji heterokedastisitas), metode analisis
regresi linear berganda, uji hipotesis (yang terdiri dari uji-F dan uji-t), uji
koefisien korelasi dan uji koefisien determinasi. Data dalam penelitian ini
diolah menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel
Rekrutmen dan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
penempatan kerja Pegawai Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang
Panakkukang.
Kata kunci : Rekrutmen, Kompetensi, Penempatan Kerja Pegawai.