Detail Cantuman

Abstrak

Putri Yunindi Mandalika (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Provinsi Sulawesi Selatan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai; untuk mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai; dan untuk mengetahui pengaruh
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Pengumpulan data menggunakan data
primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik total sampling.
Populasinya adalah seluruh pegawai BPSDM Prov. Sulsel sejumlah 128 orang
pegawai, sedangkan sampel yang diambil berjumlah 128 orang. Hasil kuesioner
tersebut telah diuji validitas dan realibilitasnya, juga telah diuji asumsi klasik
berupa asumsi normalitas, asumsi heterokedastisitas dan asumsi
multikolonieritasnya. Metode analisis data menggunakan teknik regresi linier
berganda.
Hasil penelitian menyatakan bahwa 1) Gaya kepemimpinan secara parsial
berpengaruh terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan skor t hitung sebesar
4,600 > t tabel 1,979 dengan skor sig sebesar 0,000 < 0,05 sehingga dapat
diartikan semakin baik gaya kepemimpinan maka semakin baik pula kinerja
pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Prov. Sul Sel; 2)
Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai dibuktikan
dengan skor t hitung sebesar 3,179 > t tabel 1,979 dengan skor sig sebesar 0,002
< 0,05 sehingga dapat diartikan semakin baik lingkungan kerja maka semakin baik
pula kinerja pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Prov. Sul Sel.;
dan 3). Gaya kepemimpinan (X1) lebih berpengaruh dengan skor sebesar 48,6%
lebih besar daripada lingkungan kerja yaitu sebesar 27,2% terhadap kinerja
pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Prov. Sul Sel.
Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, Lingkungan kerja, Kinerja pegawai