Detail Cantuman

ABSTRAK

Putri Apriyani Basri, Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kota
Makassar (dibimbing oleh Dharmawaty Djaharuddin dan Didit Fachri Rifai).
Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dapat dilakukan oleh seorang
individu atau sekelompok individu dalam suatu organisasi sesuai dengan
wewenang dan tanggung jawabnya untuk mencapai tujuan organisasi . Penelitian
ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik
terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja
karyawan, serta variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari para
karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kota Makassar dimana
pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan
kriteria. Populasinya adalah Karyawan Tetap Perusahaan Umum Daerah Air
Minum Kota Makassar sebanyak 703 karyawan. sedangkan sampel yang diambil
berdasarkan rumus Sloving bahwa karyawan ditetapkan sebanyak 88. Hasil
kuesioner tersebut telah diuji validitas dan realibiltasnya, juga diuji asumsi klasik
berupa asumsi Normalitas, Asumsi Multikoloneritas, dan Heteroskedastisitas.
Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan
dibantu oleh program SPSS 25 (Statistical Program For Social Science).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi intrinsik secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel
motivasi ekstrinsik secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan.
Kata kunci : Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja Karyawan