Detail Cantuman

ABSTRAK

Aska Qul Nur Mu’mainna, Pengaruh budaya kerja dan motivasi kerja
terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia Persero
Regional IV Makassar( dibimbing oleh Bapak Mukhlis Kanto dan Ibu Niken
Probondani Astuti).
Budaya kerja mengacu pada pandangan hidup dalam suatu organisasi
yang menjelaskan suatu mekanisme yang mengintegrasikan karyawan dalam
suatu organisasi berdasarkan pengalaman, sejarah, keyakinan, serta norma-
norma bersama . Sehubungan dengan itu latar belakang masalah yang diangkat
dalam penelitian ini apakah pengaruh budaya kerja mempengaruhi kepuasan
pada PT. Pelabuhan Indonesia Persero Regional IV Makassar. Penelitian ini
bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan, pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja
karyawan serta pengaruh penerapan budaya kerja dan motivasi kerja secara
simultan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari para
karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia Persero Regional IV Makassar yang
kemudian dijadikan responden menggunakan rumus slovin setelah melakukan
perhitungan sehingga peneliti menyesuaikan sebanyak 70 responden. Hasil data
primer yang dikumpulkan melalui pembagian kuesioner tersebut telah diuji
dengan uji asumsi klasik berupa asumsi normalitas, asumsi multikolonieritas dan
asumsi Heteroskedastisitas. Metode analisis data menggunakan teknik analisis
statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan
penerapan budaya kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan sedangkan
motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan sehingga semua hipotesis yang diajukan diterima. Adapun besarnya
pengaruh dapat dilihat dari nilai Adjusted R square dimana memperoleh nilai
adjusted R square sebesar 0,26 yang artinya bahwa 28,7% variabel kepuasan
kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel budaya kerja dan motivasi kerja 71.3%
dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

Kata kunci : Budaya kerja, Motivasi kerja dan Kepuasan kerja