Detail Cantuman

ABSTRAK
ASRIYANTI (2019). “Pengaruh Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Pegadaian (Persero) Cabang Pasar Butung Kota Makassar” (Dibimbing oleh Hasbiyadi dan Rusni).
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Pasar Butung Kota Makassar. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik simple random sampling. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang bekerja pada kantor Pegadaian Pasar Butung Kota Makassar yang berjumlah 35 karyawan, dan sampel sebanyak 35 Responden. Hasil kuesioner tersebut telah diuji Validitas dan Realibilitas, juga diuji asumsi klasik berupa asumsi Normalitas, asumsi Autokorelasi, asumsi Multikolinearitas, asumsi Heterokedastisitas dan asumsi Linearitas. Metode analisis data menggunakan teknik analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial.
Berdasarkan hasil Uji t dan analisis Regresi linier berganda yang dilakukan dapat diketahui hipotesis pertama menyatakan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hipotesis kedua menyatakan lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan hipotesis ketiga menyatakan etos kerja dan lingkungan kerja bepengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Etos Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan.