Detail Cantuman

ABSTRAK

Reza Rahmat Mahardika (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian
Provinsi Sulawesi Selatan. Dibimbing oleh Dharmawaty Djaharuddin dan Nurlaely
Razak.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan
transformasional dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, dan menganalisis
variabel mana yang berpengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja
pegawai pada Dinas Perindustrian Provinsi Sulawesi Selatan.
Penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data
menggunakan data primer yang diperoleh dari metode survei dengan
menggunakan kuesioner. Populasi pada Dinas Perindustrian Provinsi Sulawesi
Selatan berjumlah 89 pegawai, dan pengambilan sampel menggunakan teknik
purposive sampling yang menetapkan sampel berjumlah 58 Pegawai Negeri Sipil.
Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan realibiltasnya, juga diuji asumsi
klasik berupa asumsi normalitas, asumsi multikoloneritas, dan heteroskedastisitas.
Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan
dibantu oleh perangkat lunak SPSS Statistics 23.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan
kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepemimpinan transformasional
berpengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja sehingga semua hipotesis
yang diajukan diterima.
Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja