Detail Cantuman

8
ABSTRAK

AYU RAHAYU PURNAMA (2019). “Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bank Sulselbar Cabang Utama
Makassar” (Dibimbing oleh Akob Kadir dan Akhmad Muhammadin).
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Budaya
Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PT.Bank
Sulselbar Cabang Utama Makassar. Pengumpulan data menggunakan data
primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik simple
random sampling. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang
bekerja pada kantor PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar yang
berjumlah 48 karyawan, dan sampel sebanyak 48 Responden. Hasil kuesioner
tersebut telah diuji Validitas dan Realibilitas, juga diuji asumsi klasik berupa
asumsi Normalitas, asumsi Autokorelasi, asumsi Multikolinearitas, asumsi
Heterokedastisitas. Metode analisis data menggunakan teknik analisis statistik
deskriptif dan analisis statistik inferensial.
Berdasarkan hasil Uji t dan analisis Regresi linier berganda yang dilakukan
dapat diketahui hipotesis pertama menyatakan budaya kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hipotesis kedua menyatakan
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
dan hipotesis ketiga menyatakan etos kerja dan lingkungan kerja bepengaruh
secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Etos Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan,

Perbankan