Detail Cantuman

ABDUL AZIS (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan
Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sulawesi Mandiri
Pratama (dibimbing oleh Dr. Hj. Yana Fajriah dan Dr. A. Tenriola).
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara variabel gaya
kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi terhadap kinerja
karyawan dan pengaruh antara variabel gaya kepemimpinan dan komunikasi
organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sulawesi Mandiri
Pratama. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari
kuesioner dengan menggunakan teknik nonprobability sampling.Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Sulawesi Mandiri Pratama sebanyak 35
orang, sedangkan sampel diambil sebanyak 35 responden. Hasil kuesioner
tersebut telah uji validitas dan uji reliabilitas, juga telah diuji asumsi klasik berupa
uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas. Metode analisis menggunakan
teknik regresi berganda.
Hasil penelitian diperoleh hasil menunjukan bahwa gaya kepemimpinan
transformasional (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan (Y) Berdasarkan nilai signifikan untuk X1 tehadap Y sebesar 0,018 <
0,05 dan Nilai Thitung> Ttabel (2,494 > 2,037). komunikasi organisasi (X2)
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) berdasarkan nilai
signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai Thitung> Ttabel (4,246 > 2,037) sedangkan gaya
kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi berpengaruh secara
simultan terhadap kinerja karyawan berdasarkan nilai signifikan untuk pengaruh
X1 dan X2 secara simultan terhadap Y sebesar 0,000< 0,05 dan nilai Fhitung>
Ftabel(41,018 > 3,28)
Kata kunci : Gaya kepemimpinan transformasional,Komunikasi Organisasi,
Kinerja karyawan.