Detail Cantuman

ABSTRAK

Niswahilma, Sitti Masyita & Ardiansyah Halim, (2023). Pengaruh Penempatan
dan Beban Kerja terhadap Motivasi Karyawan pada PT. Bringin Gigantara
Indonesia Kantor Cabang Makassar. Skripsi. Sekolah Tinggi ILmu Ekonomi
Makassar (STIEM) Bongaya.
Di Era globalisasi masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan dan
tumpuan bagi perusahaan untuk tetap dapat bertahan. Menentukan suatu
pekerjaan dapat dikerjakan atau diselesaikan dengan baik dilihat dari pemberian
motivasi kerja yang jelas. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh
penempatan dan beban kerja terhadap motivasi karyawan pada PT. Bringin
Gigantara Indonesia Kantor Cabang Makassar. Subjek pada penelitian ini
sebanyak 83 karyawan yang bekerja di PT. Bringin Gigantara Indonesia Kantor
Cabang Makassar. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah
metode kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi
linear berganda dengan menggunakan Statistical Product and Servive Solution
(SPSS) versi 25. Temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa penempatan
dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi
karyawan dengan nilai f hitung 165,567 dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Dan
secara parsial penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi
karyawan dengan nilai t hitung 17,960 dengan taraf signifikan 0,000< 0,05. Beban
kerja tidak signifikan tehadap motivasi karyawan dengan nilai t hitung 1,603
dengan taraf signifikan 0,113 > dari 0,05. Bagi Perusahaan diharapkan terus
mengembangkan penempatan untuk meningkatkan motivasi karyawan, dilihat dari
kuesioner yang telah diisi oleh karyawan PT. Bringin Gigantara Indonesia Kantor
Cabang Makassar diperoleh data bahwa penempatan dapat mempengaruhi
motivasi kerja, sehingga dengan adanya penempatan kerja yang maksimal maka
motivasi karyawan akan meningkat.
Kata Kunci: Penempatan, Beban Kerja, Motivasi Karyawan