Detail Cantuman

ABSTRAK

Ardiansa Nasir (2023), Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Alaudin
Makassar, Dibimbing Oleh Syamsul Alam dan Abd. Mansyur Mus.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Perilaku Inovatif Dan
Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Toyota
CabangAlaudin Makassar. Pengumpulan data menggunakan data primer yang
diperoleh dari kuesioner. Penentuan sampel menggunakan metode sampel
jenuh, sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 101 karyawan. Hasil
kuesioner tersebut telah diuji validitas dan realibilitasnya, juga telah diuji asumsi
klasik berupa asumsi normalitas, asumsi heteroskedisitas. Metode analisis data
menggunakan teknik analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama diterima karena
menunjukkan hasil uji hipotesis t hitung 6,279> t tabel 1,660. Berarti perilaku
inovatif memberikan kontribusi yang nyata terhadap kinerja karyawan. Hipotesis
kedua diterima karena menunjukkan hasil uji hipotesis t hitung 2,898 > t tabel
1,660. Berarti keterlibatan kerja memberikan kontribusi nyata terhadap kineja
karyawan. Hipotesis ketiga diterima karena perilaku inovatif memiliki nilai
standartdized of coefficient beta yang lebih besar dari pada variabel keterlibatan
kerja (0,519>0,240), Berarti perilaku inovatif lebih besar kontribusinya dari pada
komunikasi pemasaran dalam memepengaruhi Kinerja karyawan.
Kata Kunci : Keterlibatan Kerja,Kinerja Karyawan, Perilaku Inovatif