Detail Cantuman

Abstrak. Kinerja pegawai adalah faktor terpenting dalam berjalannya suatu
organisasi dalam mencapai tujuannya. Setiap pegawai dalam pemerintahan telah
ditetapkan pada undang-undang untuk dapat memberikan kontribusi terbaiknya
terhadap tugas dan tanggung kepada negara. Suatu hasil kerja akan didapatkan
secara maksimal jika dipengaruhi oleh faktor motivasi, kompetensi kerja, alur kerja
yang jelas, dan juga rasa tanggung jawab kepada organisasi. Skripsi ini ditulis untuk
mencari dan menganalisis apakah terdapat pengaruh kompetensi pegawai dan
komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor SAMSAT UPT Pendapatan
Wilayah Makassar I Selatan. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian dalam
memperoleh data penelitian. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh pegawai di
UPT Pendapatan Wilayah Makassar I Selatan. Penentuan sampel menggunakan
sampel jenuh, sehingga keseluruhan populasi adalah sampel dalam penelitian ini.
Data yang diperoleh kemudian diolah dengan metode analisis deskriptif dan jua
analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi pegawai
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta komitmen
organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal tersebut berdasarkan
hasil pengujian analisis regresi linear berganda, uji hipotesis secara parsial (uji-t).
Namun, secara simultan kompetensi pegawai dan komitmen organisasi berpengaruh
terhadap kinerja pegawai berdasarkan hasil uji F. Hasil tersebut selaras dengan
penelitian terdahulu yang menjadi referensi pada penelitian ini..
Kata Kunci: Kompetensi Pegawai, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai