Detail Cantuman

ABSTRAK

MUH. YUSRIL (2019). Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap
Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Provinsi Sulawesi Selatan ( dibimbing oleh Rezki Arianti Akob dan A. Tenriola).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah
motivasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja
pegawai pada BPSDM Prov. Sulsel. Pengumpulan data menggunakan data
primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik simple
random sampling. Populasinya adalah seluruh pegawai BPSDM Prov. Sulsel
sejumlah 131 orang pegawai, sedangkan sampel yang diambil berjumlah 57
responden dengan menggunakan penarikan sampel rumus SLOVIN. Hasil
kuesioner tersebut telah diuji validitas dan realibilitasnya, juga telah diuji asumsi
klasik berupa asumsi normalitas, asumsi heterokedastisitas dan asumsi
multikolonieritasnya. Metode analisis data menggunakan teknik regresi linier
berganda.
Berdasarkan hasil analisis, ternyata hasil penelitian menunjukkan bahwa
hipotesis pertama diterima diterima karena menunjukkan hasil uji hipotesis
terdapat pengaruh positif dan signifikan. Berarti motivasi memberikan kontribusi
yang nyata terhadap kepuasan kerja pegawai. Hipotesis kedua diterima dengan
pernyataan pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap
kepuasan kerja pegawai, Hipotesis ketiga diterima dengan pernyataan motivasi
dan pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja
pegawai.

Kata kunci : Motivasi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja.