Detail Cantuman

ABSTRAK

Sri Yuli Ani, Pengaruh Kelelahan Kerja dan Beban Kerja Terhadap
Komitmen Organisasi pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Makassar
(dibimbing oleh Bapak Akhmad Muhammadin dan Bapak Zulfikry Sukarno).
Tujuan organisasi dapat terwujud apabila perusahaan memanfaatkan
sumber daya yang dimilikinya dan salah satunya adalah sumber daya manusia
yang dimiliki perusahaan. Sumber daya manusia berbeda dengan sumberdaya
lainnya karena manusia memiliki pikiran dan perasaan yang dapat membedakan
dengan aspek lainnya. Sehubungan dengan itu latar belakang masalah yang
diangkat dalam penelitian ini apakah kelelahan kerja atau beban kerja yang lebih
dominan berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada pegawai pemadam
kebakaran Kota Makassar. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh
kelelahan kerja dan beban kerja terhadap komitmen organisasi pada dinas
pemadam kebakaran kota makassar.
Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari para
pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Makassar yang kemudian
dijadikan responden menggunakan rumus slovin setelah melakukan perhitungan
sehingga peneliti menyesuaikan sebanyak 67 responden. Hasil data primer yang
dikumpulkan melalui pembagian kuesioner tersebut telah diuji dengan uji asumsi
klasik berupa asumsi normalitas, asumsi multikolonieritas dan asumsi
Heteroskedastisitas. Metode analisis data menggunakan teknik analisis statistik
deskriptif dan analisis statistik inferensial.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan
kelelahan kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen organisasi sehingga semua hipotesis yang diajukan diterima. Adapun
besarnya pengaruh dapat dilihat dari nilai Adjusted R square dimana
memperoleh nilai adjusted R square sebesar 0,040 yang artinya bahwa 4%
variabel komitmen organisasi pegawai dipengaruhi oleh variabel kelelahan kerja
dan beban kerja 71.3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam
penelitian ini.

Kata Kunci : Kelelahan Kerja, Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi