Detail Cantuman

ABSTRAK

Mutiara Suci Ramadani1, Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Tranformational, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara XIV Makassar ( dibimbing oleh
Hasbiyadi Dan Abd Mansyur Mus).
Gaya kepemimpinan transformasional adalah perilaku pemimpin yang
memperhatikan karyawan, rangsangan mental dan nilai-nilai moral bawahan
untuk meningkatkan kesadaran individu (Rorimpandey, 2013). Berkaitan dengan
hal tersebut, permasalahan utama yang diangkat dalam penelitian ini adalah
apakah gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja
karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIV Makassar.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki dan menganalisis
dampak gaya manajemen terhadap kinerja karyawan, dampak motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan, dampak budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan, dan dampak penerapan gaya manajemen, motivasi kerja dan budaya
organisasi. sekaligus tentang kinerja karyawan. kegiatan di PT. Perkebunan
Nusantara XIV Makassar.
Data kuantitatif yang diperoleh dari PT digunakan dalam pengumpulan
data. Pelabuhan Nusantara XIV Makassar yang dijadikan responden pada saat
itu menggunakan rumus Slovenia setelah dilakukan perhitungan, sehingga
peneliti mengoreksi tidak kurang dari 59 responden. Hasil data kuantitatif yang
terkumpul dengan menyebarkan kuesioner diuji dengan uji asumsi klasik berupa
asumsi normalitas.
Metode analisis data menggunakan teknik analisis dan analisis statistik
deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan gaya kepemimpinan
transformasional baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan
tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sehingga semua hipotesis
yang diajukan diterima.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Tranformatinal, Motivasi Kerja, Budaya

Organisasi , Kinerja karyawan