Detail Cantuman

ABSTRAK

Muh. Imanuddin Kaimuddin (2023). 2019 10 204 “Pengaruh Kompensasi
dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PDAM Kota Makassar”. Skripsi
Program Studi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia.
Dibimbing oleh pembimbing l Ampauleng dan pembimbing ll Niken Probondani
Astuti.
Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui dan memperoleh hasil
dari data variabel pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap loyalitas
karyawan PDAM Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian
kuantitatif deskriptif dimana diketahui populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan PDAM Kota Makassar. Penarikan sampel dilakukan dengan melihat
jumlah populasi yang ada pada PDAM Makassar yaitu sebanyak 67 orang yang
menjadi responden dalam penelitian ini. Pengujian hipotesis dilakukan dengan
menggunakan alat uji SPSS standar 26 dengan melakukan uji kualitas mulai dari
uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang diantaranya uji normalitas, uji
multikolonearitas dan uji heteroskedastisitas, teknik analisis regresi linear
berganda, pada uji hipotesis terdapat uji parsial (uji T), uji simultan (uji F) dan
koefisien determinan R2.
Adapun hasil dari penelitian menunjukkan kompensasi dan beban kerja
dengan memperoleh hasil secara positif dan signifikan terhadap loyalitas
karyawan PDAM Kota Makassar. Dibuktikan setelah melihat hasil nilai uji parsial
yaitu variabel kompensasi dengan nilai t-hitung 2,529> t-tabel 1,9977 yang
menunjukkan bahwa pengujian pada uji parsial (uji T) telah berhasil dan hipotesis
diterima dan variabel beban kerja dengan nilai t-hitung 2,559> t-tabel 1,9977 yang
menunjukkan bahwa pengujian pada uji parsial telah berhasil dan hipotesis
diterima. Dan dari kedua variabel tersebut berdasarkan nilai signifikansinya < 0,05
atau 5% maka dari hasil tersebut dapat disimpulkan telah terpenuhinya taraf
signifikan. Temuan hasil koefisien determinan (R2) dalam penelitian ini adalah 573

atau 57,3%. Sedangkan pada pengukuran uji simultan dengan nilai 45,341 > f-
tabel 3,14 maka variabel kompensasi dan beban kerja secara bersama-sama

berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Selanjutnya dapat dilihat berdasarkan
tabel 4.8 yaitu hasil uji simultan yang menunjukkan bahwa seluruh variabel
bersama-sama berpengaruh secara simultan dan memenuhi taraf signifikansi 5%.
Kata kunci : Kompensasi, Beban Kerja dan Loyalitas Karyawan.