Detail Cantuman

ABSTRAK

Restu Anugerah Anas (2023) Pengaruh Budaya Kerja Dan Tunjangan
Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Tamalate (Dibimbing
Syamsul Alam dan Ardiansyah Halim)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Budaya
Kerja Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat
Tamalate. Penelitian ini menggunakan data primer dengan membagikan kuesioner
kepada Pegawai Kantor Camat Tamalate. Pengambilan sampel dilakukan dengan
metode sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Camat
Tamalate. Hasil kuesioner dari responden telah diuji asumsi klasik berupa asumsi
Normalitas, Asumsi Autokorelasi, Asumsi Multikolinearitas dan Asumsi
Heteroskedastisitas. Metode analisis data menggunakan teknik analisis regresi
berganda.
Berdasarkan hasil analisis, Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis
pertama diterima karena hasil uji hipotesis menunjukkan pengaruh positif dan
signifikan antara Budaya kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis kedua ditolak,
dimana hasil pengujian tersebut menunjukkan terdapat pengaruh positif dan tidak
signifikan antara Tunjangan Kinerja terhadap kinerja pegawai. Dari ketiga variabel,
berdasarkan hasil uji F dapat disimpulkan secara simultan variabel Budaya kerja
dan Tunjangan Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja
Pegawai, sekaligus menjawab Hipotesis ketiga dalam penelitian ini dan dinyatakan
diterima.
Kata kunci: Budaya Kerja, Tunjangan Kinerja, Kinerja Pegawai