Detail Cantuman

ABSTRACT
Lilis Harsini (2017). The Influence of Emotional Intelligence and Work Environment on Performance at PT Sungai Saddang Sejahtera (guided by Abdi Akbar and Muh.Idrus Istambul.)
This study aims to test and analyze the Influence of Emotional Intelligence and Work Environment on Performance at PT Sungai Saddang Sejahtera. Data collection using primary data obtained from questionnaire using saturation formula and sampling technique is random sampling. The population is all permanent employees and contracts at PT Sungai Saddang Sejahtera Company 40 employees, the samples taken are 40 respondents. The results of the questionnaire have been tested for validity and reliability, also tested the classical assumption of heteroscedasticity assumption, assumption of normality and assumption of multicollinearity. Methods of data analysis using multiple linear regression techniques.
The results of this study indicate that the variable of Emotional Intelligence (X1) has a positive and significant effect on Employee Performance (Y) while the Work Environment variable has negative and insignificant effect on employee performance (Y). F test results stated that all the variables in this study together have a significant positive effect on employee performance (Y) at PT Sungai Saddang Sejahtera.
Keywords: Performance, Emotional Intelligence and Work Environment

ABSTRAK
Lilis Harsini (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pada PT Sungai Saddang Sejahtera (dibimbing oleh Abdi Akbar dan Muh.Idrus Istambul.) Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pada PT Sungai Saddang Sejahtera. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuisioner dengan menggunakan rumus jenuh serta teknik penarikan sample adalah random sampling.Populasinya adalah seluruh karyawan tetap dan kontrak pada Perusahaan PT Sungai Saddang Sejahtera 40 karyawan, sample yang diambil berjumlah 40 responden. Hasil kuisioner tersebut telah diuji validitas dan reabilitasnya, juga diuji asumsi klasik berupa asumsi heteroskedastisitas, asumsi normalitas da asumsi multikkollinieritas. Metode analisis data menggunakan teknik regresi linier berganda . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kecerdasan Emosional (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) sedangkan variabel Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) . Hasil uji F menyatakan bahwa semua variabel dalam penelitian ini secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Sungai Saddang Sejahtera . Kata kunci : Kinerja, Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja