Detail Cantuman

ABSTRAK
MUHAMMAD HIDAYAT TAUFIK (2018). Pengaruh Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Organisasional Karyawan Pada PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Terminal Petikemas Makassar (dibimbing oleh Herman Sjahruddin dan Nurlaely Razak).

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pemberdayaan terhadap kepuasankerja melalui komitmen organisasional karyawan pada PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Terminal Petikemas Makassar. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasinya adalah karyawan PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Terminal Petikemas Makassar yang berjumlah 158 karyawan, sedangkan sampel yang diambil hanya 55 orang responden. Analisis yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah Structural Equation Modeling (SEM) WarpPLS versi, 5.0.

Hasil penelitian ini secara parsial pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasional karyawan.

Kata kunci : Pemberdayaan, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional