Detail Cantuman

ABSTRAK
FAEKA ANGRYANI (2017). Pengaruh Onsentif dan Jaminan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Cabang Tamalanrea. Skripsi Program Studi Manajemen, konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia STIEM Bongaya Makassar (dibimbing oleh Syamsul Ridjal dan Suseno Hadi)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah insentif dan jaminan sosial berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Cabang Tamalanrea. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik Probability Sampling. Populasinya adalah seluruh karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Cabang Tamalanrea sejumlah 218 karyawan, sedangkan sampel yang diambil berjumlah 69 responden. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan reabilitasnya, juga telah diuji asumsi klasik berupa asumsi normalitas, uji multikolinieritas dan uji heterokedastisitasnya. Metode analisis data yang digunaka adalah teknik regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 21.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dan jaminan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sedangkan secara simultan insentif dan jaminan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil nilai R square (R2) sebesar 76,2% sisanya sebesar 23,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.
Kata kunci : Insentif, Jaminan Sosial, dan Prestasi Kerja.