Detail Cantuman

ABSTRAK

Andika, Pengaruh Pemberdayaan, Self Efficacy, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulawesi Selatan, Utara, dan Barat – Makassar. (Dibimbing oleh Prof. Dr. H. Syamsul Ridjal, M. Si., dan H Nasruddin Amin, S. T., M. M. (Alm) )
Penelitian ini Bertujuan untuk menguji pengaruh pemberdayaan, self efficacy, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan analisi kuantitatif dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar Makassar, dan sampel sebanyak 63 responden dengan menggunakan rumus Slovin, teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskirptif dan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan pemberdayaan, self efficacy, dan pengembagan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar Makassar, sedangkan secara parsial untuk variabel pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, untuk variabel self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan untuk variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar Makassar.

Kata Kunci : Pemberdayaan, Self Efficacy, Pengembangan Karir, dan Kinerja Karyawan.