Detail Cantuman

ABSTRACT
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh psychological contract terhadap perilaku
organisasi pada PDAM Kota Makassar serta untuk memberikan alternatif solusi bagi PDAM Kota
Makassar dalam menyelesaikan permasalahan yang sedang dihadapinya.
Penelitian ini menggunakan metode eksplanatori-komparatif karena menyoroti hubungan antar
variabel-variabel penelitian melalui pengujian hipotesis dan menguji signifikansi perbedaan mean antara
beberapa kelompok. Teknik sampling yang digunakan adalah proportional random sampling.
Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, studi pustaka, dan kuesioner. Metode
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan yang digunakan untuk pengujian
validitas setiap konstruk/faktor/variabel (construct validity) yaitu Exploratory Factor Analysis (EFA)
yang juga dikenal sebagai Principal Component Analysis dengan menggunakan program SPSS for
windows versi 17.01.
Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah pssychological contracts yang
dimiliki oleh sebagian besar karyawan PDAM Kota Makassar adalah berdasarkan hasil hitung
rerata nilai perilaku organisasi per variabel diketahui bahwa yang memiliki nilai rerata perilaku organisasi
tertinggi untuk variabel psychological contract adalah karyawan yang tergolong sebagai undifferentiated,
yaitu 3,53324. Relational contract memiliki rerata perilaku keorganisasi terbesar keduayaitu,
3,43367.Sedangkan balance contract memiliki rerata perilaku keorganisasi sebesar 3,21517. Transactional
contract memiliki rerata perilaku keorganisasi yang paling kecil, yaitu 3,30952
Berdasarkan nilai R Squared diketahui bahwa model ini hanya menyumbangkan sebesar 19,6 %
dalam menerangkan variabel perilaku keorganisasi. Hal ini sangat mungkin terjadi karena dari teori yang
ada, munculnya perilakukeorganisasi tidak hanya dipengaruhi oleh personal variabel (misal:
psychological contracts), namun dapat disebabkan oleh faktor lain misalnya kepuasan kerja, persepsi
keadilan dalam organisasi, budaya organisasi , komitmen organisasi, dan lain sebagainya.
KEYWORDS: psychology contrac,karyawan,perilaku organisasi,analisis factor