Detail Cantuman

ABSTRAK

IDA APRILIA (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi
Terhadap Kepuasan Kerja Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Provinsi Sulawesi Selatan ( dibimbing oleh Syamsul Alam dan Mustafa Gani).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah
lingkungan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja
pada BPSDM Prov. Sulsel. Pengumpulan data menggunakan data primer yang
diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik simple random sampling.
Populasinya adalah seluruh pegawai BPSDM Prov. Sulsel sejumlah 131 orang
pegawai, sedangkan sampel yang diambil berjumlah 57 responden dengan
menggunakan penarikan sampel rumus SLOVIN. Hasil kuesioner tersebut telah
diuji validitas dan realibilitasnya, juga telah diuji asumsi klasik berupa asumsi
normalitas, asumsi heterokedastisitas dan asumsi multikolonieritasnya. Metode
analisis data menggunakan teknik regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil analisis, ternyata hasil penelitian menunjukkan bahwa
hipotesis pertama diterima diterima karena menunjukkan hasil uji hipotesis
terdapat pengaruh positif dan signifikan. Berarti Lingkungan Kerja memberikan
kontribusi yang nyata terhadap kepuasan kerja. Hipotesis kedua diterima dengan
pernyataan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap
kepuasan kerja, Hipotesis ketiga diterima dengan pernyataan lingkungan kerja
dan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kata kunci : Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja.