Detail Cantuman

ABSTRAK

Mahrita Rahma Fadillah, Pengaruh Kompensasi Dan Tingkat Kesejahteraan
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Mandiri (PERSERO) Cabang
Kartini Makassar) ( dibimbing oleh Eli Hasmin Dan Orfyanni S. Themba).
Kinerja karywan merupakan hasil kerja seseorang secara kualitas dan
kualitas sesuai dengan standar yang telah ditentukan berdasarkan tanggung
jawab yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis
pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh tingkat
kesejahteraan terhadap kinerja pegawai serta pengaruh kompensasi dan tingkat
kesejahteraan secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari para
karyawan yang bekerja pada hotel karebosi premier makassar dimana
pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana semua anggota
populasi dijadikan sampel sehingga menetapkan sampel sebanyak 35
responden. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan realibiltasnya, juga
diuji asumsi klasik berupa asumsi Normalitas, Asumsi Multikoloneritas, dan
Heteroskedastisitas. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier
berganda dengan dibantu oleh program SPSS 23 (Statistical Program For Social
Science).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan
kompensasi dan tingkat kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan sehingga semua hipotesis yang diajukan diterima.
Kata kunci : Kompensasi, Tingkat Kesejahteraan, Kinerja Karyawan.