Detail Cantuman

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment
terhadap disiplin kerja karyawan. Adanya reward dan punishment yang mana
salah satunya dapat menjadi salah satu faktor utama yang mampu mendorong
karyawan menjadi lebih disiplin dengan adanya motivasi dalam diri karyawan.
Lebih lanjut, kinerja yang baik tentunya akan mampu memotivasi karyawan
sehingga dapat kerja lebih disipilin. Sampel yang menjadi responden dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Makassar Putra Prima sebanyak
30 orang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda
dengan software SPSS 25. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) secara
parsial reward berpengaruh positif terhadap disiplin kerja; (2) secara parsial
punishment berpengaruh positif terhadap disiplin kerja; (3) reward merupakan
variabel yang paling berpengaruh terhadap disiplin kerja. Oleh karena itu,
pemberian reward yang adil tentunya akan mampu meningkatkan disiplin kerja
pegawai, disamping peningkatan punishment yang lebih tegas.
Kata Kunci: reward, punishment, disiplin kerja