Detail Cantuman

ABSTRAK

Muhammad Aldizqi Feraritama. Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin
Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum
(PDAM) Kota Makassar. (Dibimbing oleh Bapak Abdi Akbar Idris dan Bapak H.
Ahmad Anto).
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tunjangan kinerja
dan disiplin kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja pegawai
pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PDAM) Kota Makassar. Penelitian
ini juga untuk mengetahui pengaruh paling dominan dari tunjangan kinerja dan
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Sampel penelitian ini sebanyak 54
pegawai Departemen Hubungan Masyarakat (Humas) pada PDAM Kota
Makassar. Pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis data
menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda, analisis
koefisien determinasi, uji simultan, uji parsial, uji normalitas, dan uji
heteroskedastisitas.
Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) tunjagan kinerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PDAM Kota Makassar; (2)
disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada
PDAM Kota Makassar; dan (3) tunjangan kinerja merupakan faktor yang paling
dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai PDAM Kota Makassar

Kata Kunci: Tunjangan Kinerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai