Detail Cantuman

ABSTRAK

PUTRI RISKI AMELIA (2023). Pengaruh Punishment dan Reward Terhadap
Kedisiplinan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulselbar Cabang Syariah
Makassar dibimbing oleh Ansir Launtu (Pembimbing I) dan Mustafa Gani
(Pembimbing II).
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh
punishment dan reward terhadap kedisiplinan kerja karyawan pada PT. Bank
Sulselbar Cabang Syariah Makassar. Hipotesis penelitian menggunakan basis
teori/konsep, didukung oleh penelitian-penelitian sebelumnya yang mempunyai
kesamaan variabel.
Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari
kuisioner dengan menggunakan pendekatan cross sectional. Populasinya adalah
seluruh karyawan pada PT. Bank Sulselbar Cabang Syariah Makassar berjumlah
35 karyawan, sedangkan sampel yang diambil dengan metode total sampling
yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Uji hipotesis yang digunakan adalah
analisis regresi berganda dengan bantuan software SPSS versi 26.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa punishment dan reward secara
simultan/bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedisiplinan
kerja karyawan. Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kedisiplinan kerja Karyawan, hal ini berarti punisment merupakan faktor penentu
meningkatnya kedisiplinan kerja pada PT. Bank Sulselbar Cabang Syariah
Makassar sedangkan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kedisiplinan kerja karyawan, hal ini berarti reward merupakan faktor penentu
meningkatnya kedisiplinan kerja karyawan pada PT. Bank Sulselbar Cabang
Syariah Makassar.
Kata Kunci : Hukuman, Penghargaan, Kedisiplinan