Detail Cantuman

ABSTRAK

Martiana Adil, Pengaruh Lingkungan Kerja,Pelatihan Dan Pemberdayaan
Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja karyawan Pada PT Pekebunan
Nusantara XIV Makassar (dibimbing oleh Hasbiyadi Dan Abd Mansyur Mus).
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki dan menganalisis
dampak lingkungan manajemen terhadap kepuasan kerja karyawan, dampak
pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan, dampak pemberdyaan sumber daya
manusia terhadap kepuasan kerja karyawan, dan dampak penerapan lingkungan
kerja, pelatihan dan pemberdayaan sumber daya manusia sekaligus tentang
kepuasan kerja karyawan kegiatan di PT. Perkebunan Nusantara XIV Makassar.
Data kuantitatif yang diperoleh dari PT digunakan dalam pengumpulan
data. Pelabuhan Nusantara XIV Makassar yang dijadikan responden pada saat itu
menggunakan rumus Slovenia setelah dilakukan perhitungan, sehingga peneliti
mengoreksi tidak kurang dari 59 responden. Hasil data kuantitatif yang terkumpul
dengan menyebarkan kuesioner diuji dengan uji asumsi klasik berupa asumsi
normalitas.
Metode analisis data menggunakan teknik analisis dan analisis statistik
deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan lingkungan kerja baik
secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan, sehingga semua hipotesis yang diajukan diterima.

Kata Kunci : Lingkungan kerja, Pelatihan dan Pemberdayaan Sumber daya

Manusia.