Detail Cantuman

ABSTRAK

Tutut Hardiyanti Taufik (2023). Pengaruh Komitmen Afektif dan Budaya
Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Perumda Air Minum Kota Makassar
(Dibimbing oleh Bapak Mappamiring dan Bapak Patta Ruppanna).
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan Pengaruh Komitmen
Afektif dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Perumda Air Minum Kota
Makassar dan apakah kedua variabel tersebut secara bersama- sama
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Pengumpulan data menggunakan data
primer yang diperoleh dari responden pegawai PDAM Kota Makassar
menggunakan non probability sampling yaitu sebanyak 89 responden, hasil data
koesioner tersebut telah diuji instrument berupa uji validitas, dan uji reliabilitas uji
asumsi klasik berupa normalitas, uji multikolinearitas, dan linearitas, metode
analisis statistik deskriptif, dan uji regresi linear berganda, uji hipotesis berupa uji
simultan (uji f), dan uji parsial (uji t).
Hasil penelitian menunjukan bahwa semua hipotesis di terima
dikarenakan Komitmen Afektif dan Budaya Kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Karyawann Perusahaan daerah Air Minum Kota
Makassar.

Kata Kunci : Komitmen Afektif, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan