Detail Cantuman

ABSTRAK

MUH. ALIEF RAHMATULLAH A. (2023). Pengaruh Keseimbangan Kerja Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia Iv
(Persero) Cabang Makassar New Port (dibimbing oleh Muklis Kanto dan Mursida
Abu).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Keseimbangan
kerja Dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Pengumpulan data
menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dengan
menggunakan rumus Slovin yang berjumlah 65 responden (Karyawan). Hasil
kuesioner tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya, juga diuji asumsi klasik
berupa asumsi Normalitas, asumsi Multikolinearitas Heteroskedastisitas, dan
Autokorelasi. Metode analisis data menggunakan teknik regresi berganda.
Berdasarkan hasil analisis, penelitian menunjukkan bahwa hipotesis
pertama diterima karena menunjukkan hasil uji hipotesis terdapat pengaruh
signifikan. Berarti keseimbangan kerja memberikan kontribusi yang nyata terhadap
kinerja karyawan. Hipotesis kedua diterima karena menunjukkan hasil uji hipotesis
positif signifikan. Berarti kepuasan kerja memberikan kontribusi nyata terhadap
kinerja karyawan. Hipotesis ketiga diterima karena keseimbangan kerja dan
kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Keseimbangan Kerja, Kepuasan kerja, Kinerja Karyawan