Detail Cantuman

ABSTRAK K.M. EKA SAPUTRA (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Studi Pada Perusahaan Penyedia Jasa Outosurcing PT. Pattma Indah Interland (dibimbing oleh Alimuddin Hadji dan Mustafa Gani). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan outsourcing pada PT. Pattma Indah Interland. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik cluster ramdom sampling. Populasinya adalah seluruh karyawan outsourcing PT. Pattma Indah Interland pada kantor unit PT. Pertamina (Persero), sedangkan sampel yang diambil berjumlah 44 responden. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya, juga telah diuji asumsi klasik berupa asumsi normalitas, multikolonieritas dan heterokedastisitas. Metode analisis data menggunakan teknik regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel reward berpengaruh positif dan signifikan, punishment secara parsial berpengaruh tidak signifikan. Ini berarti bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan punishment berpengaruh tidak sinifikan terhadap kinerja. Sedangkan secara simultan reward dan punishment berpengaruh positif dan sifnifikan. Ini artinya bahwa reward dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kata kunci : Reward, Punishment dan Kinerja