Detail Cantuman

ABSTRAK
RISKY RAMADANI (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Pemberdayaan Karyawan
Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bank SULSELBAR. (dibimbing oleh Muh. Jusuf
Radja dan Heslina).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan
pemberdayaan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan pada Bank SULSELBAR.
Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil wawancara
dengan pihak manajemen atau para karyawan Bank SULSELBAR yang berhubungan
dengan manajemen sumber daya manusia sedangkan Data sekunder adalah data-data
yang bersumber dari data yang terkait manajemen sumber daya manusia serta studi
pustaka dan literatur-literatur yang bersangkutan.
Berdasarkan hasil analisa data dan pembahasan hasil penelitian yang telah
dijelaskan, maka dapat diambil kesimpulan bahwa pengembangan karir (X1) dan
pemberdayaan karyawan (X2) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
prestasi kerja (Y) baik secara simultan maupun secara parsial.
Kata Kunci : Pengembangan Karir, Pemberdayaan Karyawan dan Prestasi Kerja