Detail Cantuman

ABSTRAK

ZULPRIYADI (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT Hadji Kalla Makassar) (dibimbing oleh Abdi Akbar Idris dan Arifin Idrus).

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pelatihan dan pengembangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Makassar. Pengumpulan data menggunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh dari kuesioner dan wawancara dengan teknik cross section/insidentil. Populasinya adalah seluruh karyawan PT. Hadji Kalla Makassar sejumlah 130 orang, sedangkan sampel yang diambil berjumlah 40 responden. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya, juga telah diuji asumsi klasik berupa asumsi normalitas dan asumsi heteroskedastisitasnya. Metode analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima karena menunjukkan hasil uji hipotesis yang positif tidak signifikan. Ini berarti bahwa pelatihan dan pengembangan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Pelatihan, Pengembangan, Kinerja