Detail Cantuman

ABSTRAK
LA ODE MUH. FITRAH (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Yang di Moderasi Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT TASPEN (Persero) Kantor Cabang Utama Makassar (dibimbing oleh Abdi Akbar Idris dan Bustam).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kemampuan kerja dan motivasi yang dimoderasi reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT TASPEN (Persero) Kantor Cabang Utama Makassar. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasinya adalah seluruh karyawan PT TASPEN (Persero) Kantor Cabang Utama Makassar sejumlah 47 karyawan, sedangkan sampel yang diambil menggunakan teknik sampel jenuh sejumlah 47 responden. Hasil kuesioner tersebut telah diuji dengan uji instrumen berupa uji validitas, uji reliabilitas. Kemudian uji asumsi klasik berupa uji normalitas, uji heteroskedastisitas kemudian uji statistik deskriptif, uji Moderating Regression Analysis serta pengujian hipotesis berupa uji korelasi (R) dan uji koefisien determinasi (R Square) serta uji parsial (t). Metode analisis data menggunakan teknik Moderating Regression Analysis dengan bantuan aplikasi SPSS 25.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kenerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemampuan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi reward. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi reward.
Kata kunci : Kemampuan Kerja, Motivasi, Reward, Kinerja.